De ondernemingsraad (OR) van Werk en Inkomen bestaat uit 9 collega’s. Samen vertegenwoordigen wij alle medewerkers van Werk en Inkomen richting het management. Daarom overleggen we iedere maand twee keer: een keer onderling en een keer met onze directeur Alaâ Srifi.

In overleg met Alaâ hebben we een aantal speerpunten benoemd. Dit zijn onderwerpen waarvan wij het belangrijk vinden dat medewerkers er invloed op kunnen hebben. En waarover wij regelmatig met elkaar in gesprek willen gaan. Natuurlijk niet alleen met de directeur en het management, maar vooral ook met onze collega’s. Voor 2023-2026 zijn dit onze speerpunten:

• Visie en Koers W&I

• Werken 3.0 

• Digitalisering

• Sociale veiligheid

• Arbo / Verzuim

• Inclusie en diversiteit

• Organisch Ontwikkelen

• Participatie bij sollicitatieprocedures

Op dit moment zijn we betrokken bij de tijdelijke verhuizing. We nemen jullie input en vragen mee in het overleg en de bijeenkomsten die we daarover bijwonen. Wil jij ook iets meegeven?
Mail ons!

Lees meer op WI Share. Daar vind je ook de verslagen van onze overleggen.

We verhuizen tijdelijk naar één van de kantoren in Hoog Catharijne: kantoorgebouw Janssoenborch. Zo ontstaat schuifruimte voor de herinrichting van het stadskantoor en hebben we geen last van de verbouwingswerkzaamheden.

We verhuizen met W&I tijdelijk naar één van de kantoren in Hoog Catharijne: kantoorgebouw Janssoenborch. Onze werkomgeving bestaat uit verdieping 8 en 9 met een open verbinding. In de eerste maanden werken we daarnaast ook op de 3e verdieping, totdat vanaf september de hele 9e verdieping voor ons beschikbaar is. Hoe we deze verdiepingen gaan gebruiken, en wie waar een thuisbasis krijgt, wordt gezamenlijk met een afvaardiging vanuit elke unit uitgewerkt.  

Vanaf dinsdag 2 april werken we op de Janssoenborch. Het is voor een periode van 2,5 tot 3 jaar. De duur hangt af van de duur van de herinrichting van het stadskantoor. Maart staat in het teken van opruimen & inpakken.

Met onze verhuizing ontstaat ‘schuifruimte’ en kunnen alle andere organisatieonderdelen tijdens de herinrichting binnen het stadskantoor blijven werken. In goed overleg is gekozen voor ons onderdeel omdat wij anders binnen het stadskantoor in de looptijd van de herinrichting meerdere keren had moeten verhuizen. We hebben zo geen last van de verbouwingswerkzaamheden. Ook hebben wij een geschikte omvang van aantal medewerkers om elders te gaan werken.